Mitarbeiter:innen stimmen immer häufiger für eine flexiblere Arbeitskultur und eine höhere Priorisierung von Aspekten wie Vertrauen, Sinnhaftigkeit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz – indem sie kündigen. Wie also können Unternehmen ihre talentierten Arbeitskräfte davon überzeugen, zu bleiben, und was sind die tatsächlichen Kosten für den Verlust von Mitarbeiter:innen?
Arbeitsplatz-Trends und Studien von führenden Forschungsgruppen zeigen, dass über die schwerwiegenden finanziellen Verluste in Verbindung mit der Anwerbung, der Überprüfung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter:innen wenig bekannt ist, da die gemeldeten Zahlen zu niedrig sind. Vom CEO bis zu Wissensarbeiter:innen – das Spektrum der Kosten für Unternehmen, die Mitarbeiter:innen verlieren, ist ausgesprochen breit. Und wenn keine Abhilfemaßnahmen ergriffen werden, nehmen die Schäden nur zu.
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